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社会福祉法人あんなか福祉会
〒379-0136
群馬県安中市嶺240番地
TEL:027-385-0003
FAX:027-385-0805

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第一種社会福祉事業
特別養護老人ホーム
(明嶺荘・のどの荘)
第二種社会福祉事業
ショートステイ事業
(明嶺荘・のどの荘)
デイサービス事業
(明嶺荘・のどの荘)
その他の事業
居宅介護支援事業
(明嶺荘・のどの荘)
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014707
 

ぐんま介護人材育成の取り組み

 

明嶺荘が第1号の認定を受けました!!

明嶺荘が第1号の認定を受けました!!
 
ぐんま介護人材育成宣言 第1号取得
ぐんまちゃん
ぐんま介護人材育成宣言制度に取り組み
 
明嶺荘』が群馬県で第1号の認定を受けました。
 
「職員一人ひとりがやりがいをもって働ける明るく風通しの良い職場づくりに皆で積極的に取り組む事業所として宣言いたします。」
 
 
 

宣言書

宣言書
 
基本情報 ( 2018-03-12 ・ 89KB )
 
宣言情報 ( 2018-03-12 ・ 161KB )
 
法人情報 ( 2018-03-12 ・ 206KB )
   
介護人材育成宣言制度への取組~その1~
大項目:労務管理・職場環境に関すること
小項目:人員配置に関すること
 
【現在の状況】子育て中のパート職員や定年退職後の嘱託職員制度により昼間帯の短時間勤務者は充実しているが、夜勤可能   
       な職員不足が課題
【将来の目標】学校、人材バンク、ハローワーク等への求人や合同就職説明会への参加、リクナビを活用した当法人独自の就
       職説明会を開催し人材確保に努める。広報担当者によるHP上や外部への施設PRを行う。
 
  H29. 8.25  生活情報誌「高崎フリモ」9月号にて介護・福祉の特集有り、職員の募集を掲載。
  H29. 9.20  学校法人昌賢学園就職説明会に明嶺荘・のどの荘の両施設長で参加しました。当法人ブースに6名の生徒
         さんが訪れてくださいました。
  H29. 9.16  ヤマダ電機(本社)で行われた「知ってる介護の仕事」のイベントに明嶺荘・のどの荘両施設長で参加し
         ました。老施協のマスコットキャラクターGちゃんの登場や福祉用具体験、給食体験、体験談コンテスト
         等たくさんの催しがありました。
  H29. 9.11  リクナビによるあんなか福祉会独自の説明会を開催。1名参加
  H29. 9.17  安中市社会福祉協議会主催「福祉ふれあい祭り2017」に参加。勤続20年の表彰は明嶺荘4名該当、ま
         た、毎年明嶺荘は綿菓子のブースを設置、今年はお客さんに約230ヶの綿菓子を提供。
  H29. 9.22  「群馬県老人福祉施設協議会」の事業『知ってもらおう介護の仕事』で、安中市立第二中学校へ職員8名
         で訪問。
 
介護人材育成宣言制度への取組~その2~
大項目:評価・報酬に関すること
小項目:能力評価に基づく処遇改善に関すること
 
【現在の状況】人事考課の制度は設けているが、評価の基準や仕組みの明確化や評価者の平準化が図られない。
【将来の目標】適正な評価が出来るよう評価基準並びに仕組みを明確にする。また、評価者のスキルアップを図るため研修等
       へ参加する。
 
  H29. 8.21  須藤介護課長、田島介護係長、前橋で行われた「評価者研修」勉強会に出席
  H29. 8.29  須藤介護課長、武井デイサービスセンター長、田島介護係長、高崎で行われた「中間管理職育成のための
         勉強会」に出席
  H29. 9.26/27 佐藤デイサービス兼任生活相談員、前橋で行われた「チームリーダーキャリアアップ研修」に出席
  H29.10. 4  一柳事務長、曽我居宅介護支援事業所長、東京で行われた「考課者研修会」に出席
  H29.10.11/18中曽根リーダー、前橋で行われた「チームリーダーキャリアアップ研修」に出席
  H29.10. 6~ 労働局事業『地域ネットワークコミュニティ参加事業所に対する支援』公益財団法人介護労働安定セン
         ター群馬支部様の紹介により冨永敦子氏の研修を6名受講(全4回)
    ・第1回 H29.10. 6 評価の平準化について。現在使用している考課シートでは、普通の基準がわからず記入してい
                るため基準を作る。
                              (宿題)新人介護職員が1週間で覚えることを付箋に書き出す。
   ・第2回 H29.10.19 出てきた付箋を業務ごと、同作業等でまとめ、その中で新人介護職員が1日目にする又はした
              方が良いことを抜粋し、1日目の流れを考える
          (宿題)新人介護職員の1日目の研修で時間を追って何をするか、また、担当を表にする。
   ・第3回 H29.11. 9 宿題であった1日目の研修の流れを検討、仕上げ
          (宿題)新人介護職員の1日目~5日目の研修日程を表にする
   ・第4回 H29.12.11 新人介護職員の1日目~5日目の研修日程を表にしたものの検討
          (課題1)新人研修2週目日程の作成
          (課題2)リーダー職の評価の明確化
  H30. 1.17  群馬県事業『宣言事業所支援』公益財団法人介護労働安定センター群馬支部様の紹介により冨永敦子氏の
  H30. 2.14  研修を6名受講(全2回)
   
冨永先生による研修中の様子です。
 

取組結果報告書

取組結果報告書
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